Складно уявити хоча би одну сферу сучасного життя, в якій не використовується англійська мова. Як у повсякденному житті, так і в професійному, ми неодмінно застосовуємо вирази чи фрази іноземної мови. У багатьох професіях англійська мова – невід’ємна частина. Нею спілкуються із іноземними партнерами, нею пишуть коди та програми, створюють контент або ж черпають знання із неперекладених джерел. І таких прикладів – безліч.
Сучасні компанії зацікавлені у тому, аби їх співробітники добре володіли іноземними мовами. Деякі з них мають у своєму штаті викладача англійської, та це не завжди покриває загальну потребу. Тож таке явище, як корпоративна англійська в києві стало звичною і доволі популярною послугою. Адже все більше компаній роблять ставку на тому, аби їх працівникам було комфортно у команді.
У чому переваги корпоративних занять з англійської мови?
Головна перевага корпоративної англійської у тому, що працівники розвиваються саме у сфері певної компанії. Відтак, розширення словникового запасу дозволяє більш ефективно виконувати свої задачі. Це позитивно впливає як на кожного працівника окремо, так і на компанію загалом. Керівники, які усвідомили цю тезу, вже мають значні покращення у своєму бізнесі.
Окрім тімбілдінгу, корпоративні заняття мають ряд переваг, зокрема:
- Вільне спілкування англійською мовою на міжнародних форумах/зустрічах тощо;
- Можливість працювати із першоджерелами інформації. Це дозволить стати кращими у своїй сфері і бути попереду конкурентів;
- Комфортне спілкування на рівних з іноземними партнерами. Це додає впевненості та статусності;
- Турбота про команду. Оплачуючи заняття з англійської, компанія значно підвищує свій авторитет в очах співробітників.
Як відбувається корпоративне заняття із англійської?
Обравши перевірену та надійну компанію для вивчення англійської, вам запропонують різні варіанти. До прикладу, компанія Englishdom пропонує наступний алгоритм дій:
- Обговорення цілей. Ознайомлення із вашим бізнесом та формування спільного бачення навчання, очікуваних результатів і розроблення ТЗ;
- Підбір програми. Обрання програми для навчання та узгодження всіх нюансів;
- Старт навчання. Запуск навчання для співробітників на спільній платформі та надання менеджеру доступу до кабінету керівника.
- Видача сертифікатів. Опісля завершення навчання проводиться фінальне тестування, після успішного складання якого працівникам надається підтверджувальний сертифікат.
Як і під час кожного навчання настає період, коли інтерес і ентузіазм в учнів згасає. У такому випадку викладачі шукають різні шляхи та підходи, аби цього не сталось, а заняття приносили їх лише користь та задоволення.
