До війни багато підприємств України працювали у дві, а то й в три зміни. Нині ж більшість підприємств працюють в одну зміну, тому роботодавець може збільшити трвиалість робочої зміни з 8 до 12 годин.
Яким чином можна встановити 12-годинний робочий день? Чи обов’язково погоджувати із профспілкою? Чи достатньо розпорядження (наказу) роботодавця? Це все пояснили у Держпраці.
Роботодавці не можуть розв'язати це питання самостійно. Для цього потрібно повідомляти своїх працівників.
Відповідно до статті 61 Кодексу законів про працю України, роботодавець повинен погодити рішення про збільшення терміну робочого дня із профспілкою. Також необхідно запровадити підсумований облік робочого часу.
В умовах воєнного стану не застосовується попередження працівників про зміну істотних умов праці за два місяці (стаття 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Запровадження підсумованого обліку робочого часу може оформлюватися розпорядчим документом роботодавця, але при цьому необхідна згода первинної профспілкової організації.
